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财政支出项目绩效自评表

2019-04-30 11:11:51   来源:本站

(2018年度)

单位:万元

 

项目名称

环境监察专项经费

预算部门

烟台市生态环境局 

资金使用单位

烟台市环境监察支队

项目负责人

王颖 

联系电话

 6929677

年度总体目标

年初设定目标

年度总体目标完成情况综述

1、推进污染源全面达标排放计划的实施,完成现场执法工作,完成重污染天气应急减排的现场检查,加强对市直管重点污染源的全方位监管,组织实施污染源"双随机"抽查、检查。 2、负责环境信访案件的接访、转办及直管案件重点案件的现场查处,负责相关人大议案、政协提案的办理,确保处置率达100%。 3、按要求完成环保专项行动,严厉查处打击各类环境违法行为。4、对各类环境违法行为进行立案调查取证,在专业法律机构提供援助的基础上,提出合理、可行的立案处罚建议,并通过开展各类环保专项执法及与公安部门的联勤联动执法,进一步加大环境执法力度,严厉打击各类环境违法行为。5、强化环境执法宣传,实现阳光执法,增加工作透明度和社会参与度,接受社会监督。 6、充分运用环境监察移动执法系统,使环境监察执法工作更加公正、公开、规范、高效。

1、2018年按时组织开展“双随机”检查4次,共抽查检查企业290家,出动870人次,针对检查发现的问题,以整改通知书和督办意见形式下达企业和当地环保部门,以更好地确保“双随机”工作的成效性。

  1. 受理、转办来信、来访、电话投诉、人大议案、政协提案等环境信访案件2853件 ,处置率100%,回复率100%。
  2. 开展了配合中央省级环保督察、市管企业“销号行动”、护卫生态环境“绿青蓝”专项检查、保障中高考“静音行动”、环保攻坚“夜袭行动”及相约“春节蓝”治污行动等十余次大项活动。过开展各类环保专项执法及与公安部门的联勤联动执法,进一步加大环境执法力度,严厉打击各类环境违法行为。
  3. 对各类环境违法行为进行立案调查取证,在专业法律机构提供援助的基础上,提出合理、可行的立案处罚建议共62件,提出建议立案处罚额约三千万元,实际入账285万元。
  4. “双随机”执法检查及其他重大专项检查执法检查,支队都会主动邀约市纪委纪检组、烟台主流媒体及企业代表等参加抽签启动仪式或伴随现场执法。坚持环境执法外求天蓝,内要阳光,一手抓监管,一手树形象,探索建立了纪律监督、媒体监督、企业监督、群众监督、机制监督“五位一体”的环境执法立体监督体系。
  5. 持续推进精细化执法、痕迹化监管,进一步加强移动执法系统的全面应用,全面普及。

项目预算
执行情况
(10分)

 

年初预算数(A)

全年执行数(B)

分值

执行率(B/A)

得分

得分计算方法

年度资金总额

 130

 129.36

 10

0.995

 9.95

执行率*该指标分值,最高不得超过分值上限。

其中:财政拨款

 130

 129.36

-

-

-

      其他资金

 

 

-

-

-










一级
指标

二级指标

三级指标

预期指标值(A)

实际完成指标值(B)

分值

得分

未完成原因

得分计算方法





(50分)

数量指标

 环保专项行动

4

 10

 12.5

 12.5

 

定量指标计算:完成值达到指标值,记满分;未达到指标值,按B/A或A/B*该指标分值记分。
定性指标计算:根据“三档”原则分别按照指标分值的100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%来记分。

……

 

 

 

 

 

质量指标

移动执法系统广泛运用与普及

 38

 38

 12.5

 12.5

 

……

 

 

 

 

 

时效指标

按时开展“双随机”抽查

 4

 4

 12.5

 12.5

 

……

 

 

 

 

 

成本指标

经费支出

 130

 129.36

 12.5

 12.5

 经费结余

……

 

 

 

 

 

……

……

 

 

 

 

 





(30分)

经济效益
指标

行政处罚

 300

 285

 6

 5.7

 

……

 

 

 

 

 

社会效益
指标

信访案件处置

 100%

 100%

 8

 8

 

……

 

 

 

 

 

生态效益
指标

护卫烟台碧海蓝天

 1

 1

 8

 8

 

……

 

 

 

 

 

可持续影响指标

环境执法能力得到提高

1

 1

 8

 8

 

 

 

 

 

 

 

……

……

 

 

 

 

 

满意度
指标

(10分)

服务对象满意度指标

上级部门满意度:

 100%

 100%

 10

 10

 

……

 

 

 

 

 

总分

99.65 

总分在80分以下的项目未实现绩效目标的原因分析及拟采取的措施说明:

 

                       
 

注:1.得分一档最高不能超过该指标分值上限。

2.定性指标根据指标完成情况分为:完成预期指标、部分完成预期指标并具有一定效果、未完成预期指标且效果较差三档,分别按照该指标对应分值区间100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理确定分值。

3.定量指标若为正向指标(即指标值为≥*),则得分计算方法应用全年实际值(B)/年度指标值(A)*该指标分值;若定量指标为反向指标(即指标值为≤*),则得分计算方法应用年度指标值(A)/全年实际值(B)*该指标分值。

4.请在“未完成原因分析”中说明偏离目标、不能完成目标的原因。

5.自评得分在80分以下的,要简要说明绩效目标未实现的原因和下一步拟采取的具体措施。

责任编辑:兆杰

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